Le Contrat d’Insertion à la Vie Professionnelle (CIVP), destiné aux jeunes diplômés, connaît une modification importante qui entrera en vigueur à partir du 1er octobre 2025.
Ancienne règle
Auparavant, les bénéficiaires titulaires d’un diplôme universitaire ou d’un BTS pouvaient suivre un CIVP pour une durée initiale d’un an, avec possibilité de prolongation jusqu’à 1an de plus. Cette flexibilité permettait à certaines entreprises et stagiaires de prolonger le contrat selon leurs besoins.
Nouvelle règle
Désormais, le CIVP sera limité à une durée unique d’un an, sans possibilité de prolongation, sauf pour les diplômés universitaires et BTS titulaires d’une carte d’handicap.
Conséquences pratiques
Pour les entreprises ayant actuellement un employé en CIVP dont le contrat arrive à terme, il est essentiel de noter que le dernier délai de dépôt pour renouveler ou prolonger un contrat est fixé au 30 septembre 2025. Passé cette date, le renouvellement ne sera plus possible pour les contrats classiques.
Pourquoi cette réforme ?
L’objectif de cette mesure est de :
- • Garantir une meilleure rotation des jeunes sur le marché du travail
- • Encourager les entreprises à intégrer rapidement les jeunes diplômés dans des postes stables
- • Maintenir un cadre clair pour l’administration et les employeurs
Astuce pratique avec Swiver
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