En tant qu’entrepreneur ou employeur, recruter les bons talents tout en optimisant vos coûts est une priorité. La Tunisie met à votre disposition des programmes d’insertion professionnelle qui allient acquisition de compétences et avantages financiers pour votre entreprise. Ces dispositifs sont spécialement conçus pour répondre à vos besoins tout en favorisant l’intégration des jeunes chercheurs d’emploi dans le marché du travail.
Pourquoi intégrer ces programmes dans votre stratégie de recrutement ?
Le programme vise à atteindre plusieurs objectifs essentiels :
1. Des incitations financières attractives
• Prise en charge des cotisations sociales : Jusqu’à 600 dinars par mois, pendant deux ans pour les nouveaux recrutés.
• Participation aux salaires : Le Fonds National pour l’Emploi (FNE) couvre jusqu’à 50 % du salaire net de vos nouveaux collaborateurs, avec un plafond de 400 dinars par mois.
• Prolongation des avantages pour les personnes handicapées : Les bénéfices sont étendus à trois ans, offrant ainsi une opportunité de diversifier vos équipes.
2. Des incitations financières attractives
Ces programmes permettent de former vos futurs collaborateurs selon les spécificités de votre activité grâce à des formations complémentaires prises en charge (jusqu’à 400 heures par candidat). Vous recevez ainsi des employés prêts à contribuer efficacement à vos objectifs.
3. Flexibilité et accompagnement administratif
Avec des démarches simplifiées et un accompagnement dédié, ces programmes facilitent vos recrutements et garantissent le respect des réglementations sociales et fiscales.
Deux dispositifs adaptés à vos besoins
1. Contrat d’ìnitiation à la Vie Professionnelle (CIVP)
Recrutez des jeunes chercheurs d’emploi pour une période allant jusqu’à 12 mois, renouvelable exceptionnellement pour les diplômés de l’enseignement supérieur. Pendant cette période :
• L’État verse une allocation mensuelle au bénéficiaire, et vous complétez par une indemnité minimale de 200 dinars.
• Vous pouvez intégrer vos talents prometteurs en CDI avec des avantages fiscaux et sociaux supplémentaires.
2. Programme de Soutien à l’Embauche des Diplômés de l’Enseignement Supérieur (karama)
Encouragez l’embauche des diplômés ayant au moins deux ans de chômage. En plus des avantages financiers :
• Vous garantissez un salaire net attractif de 600 dinars minimum pour vos collaborateurs.
• Vous bénéficiez d’une prise en charge partielle du salaire et des cotisations sociales pendant deux ans, réduisant vos charges globales.
Pourquoi attendre ? Passez à l’action
Le saviez-vous ?
De nombreux diplômés de l’enseignement supérieur en Tunisie bénéficient d’une formation pratique sur l’outil de facturation en ligne Swiver, dispensée directement dans les facultés. Cet apprentissage leur permet de maîtriser efficacement les processus de gestion financière et administrative, en phase avec les exigences des entreprises modernes.
En recrutant ces jeunes diplômés, vous intégrez des collaborateurs non seulement qualifiés mais aussi familiarisés avec des outils professionnels performants, ce qui les rend immédiatement opérationnels. Une opportunité idéale pour renforcer votre équipe tout en profitant des avantages des programmes d’insertion professionnelle !
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