Le Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle, ou SIVP, a pour objectif principal d’aider certaines personnes concernées à acquérir des compétences professionnelles multiples afin de faciliter leur insertion dans la vie active.
Apprenez davantage sur le SIVP Tunisie, les bénéficiaires et les avantages de ce type de programme grâce à cet article.
Qui peut bénéficier du Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle ?
Les demandeurs d’emploi comme les entreprises peuvent bénéficier du SIVP Tunisie. D’une part, les primo-demandeurs d’emploi ayant une nationalité Tunisienne et qui sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, voire même d’un diplôme équivalent, peuvent bénéficier du Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle. Les entreprises privées, de leur côté, peuvent laisser ces types de stage se dérouler au sein de leur organisme.
La durée du Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle
D’une manière générale, la durée d’un Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle ne peut pas dépasser une année. Cependant, à titre exceptionnel, le ministre chargé de l’emploi peut prolonger cette durée pour une période supplémentaire de douze mois. Cette prolongation peut se faire au sein de la même entreprise d’accueil ou, avec une autorisation, le bénéficiaire peut bénéficier d’un deuxième stage au sein d’une autre entreprise. Ainsi, la période globale d’un Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle ne peut dépasser vingt-quatre mois.
Les avantages et les conditions d’un Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle
Le programme SIVP peut apporter différents avantages aux entités inclues. Tout d’abord, l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant, ou ANETI, peut octroyer au stagiaire concerné une indemnité mensuelle dont le montant est de 150 dinars pendant toute la durée du contrat. Par ailleurs, l’entreprise d’accueil du stagiaire doit obligatoirement octroyer à ce dernier une indemnité complémentaire mensuelle d’un montant fixé à un minimum de 150 dinars durant toute la période du stage.
En outre, les stagiaires affectés au Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle peuvent être admis à poursuivre des sessions supplémentaires de formation pendant la durée du stage, qui seront, évidemment, en accord avec l’entreprise d’accueil. Ces sessions de formation sont organisées par l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant au sein de l’entreprise en question ou auprès d’une structure de formation privée ou publique. L’agence prend alors en charge le coût de formation du stagiaire qui est plafonné à 900 dinars avec une limite maximale de 200 heures pendant la durée du contrat.
Bien que le SIVP Tunisie offre multiples avantages, il existe certaines conditions qu’il faut vérifier. Par exemple, l’entreprise ne peut accueillir à nouveau, dans le cadre d’un Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle, des stagiaires que si elle a recruté préalablement au moins la moitié de l’ensemble des stagiaires ayant terminé leurs stages durant les trois dernières années qui précèdent l’année de dépôt d’une nouvelle demande. De même, le bénéficie de ce type de programme est subordonné à une inscription préalable du bénéficiaire qui se fait auprès du Bureau de l’Emploi et du Travail Indépendant et à la conclusion à cet effet d’un contrat SIVP.
Les pièces à fournir pour bénéficier d’un SIVP
Afin de bénéficier du programme SIVP, il faut fournir quelques pièces indispensables lors de la dépose du dossier de candidature auprès du Bureau de l’Emploi et du Travail Indépendant. De ce fait, il faut que le dossier contienne des exemplaires du contrat d’Insertion à la Vie Professionnelle en question, deux copies de la carte d’identité nationale du stagiaire, une copie conforme de son diplôme d’études supérieurs ou son équivalent, une copie de l’affiliation à la Caisse Nationale de la Sécurité Sociale ainsi que des relevés de l’identité bancaire du stagiaire.
Il faut noter qu’il est important de remplir le contrat avec une grande précision, à l’exception de l’article 4 concernant la durée du stage qui doit être rempli par le conseiller du bureau de l’Emploi.
Le contrat d’initiation à la vie professionnelle
Comme le SIVP, l’objectif du CIVP est de répondre aux différents besoins des entreprises en ressources humaines. Ainsi, ce type de contrat vise à donner une opportunité aux demandeurs d’emplois de s’intégrer plus facilement et plus rapidement au sein d’une entreprise quelconque.
Il existe certaines mesures et critères bien spécifiques au contrat CIVP. Par exemple, l’employeur est, grâce à ce type de contrat, exonéré des charges patronales quant aux employés qui bénéficient du contrat CIVP. De son côté, l’employé a le droit à une indemnité d’un montant de 200 dinars versée par l’Etat. De même, une contribution financière dans le but d’aider à la formation des employés est mise à la disposition des entreprises pour accompagner leur montée de compétence.
