Depuis le 1er janvier 2025, le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) en Tunisie a connu une nouvelle augmentation. Cette mesure, adoptée dans le cadre des réformes économiques et sociales, vise à améliorer le niveau de vie des travailleurs tout en assurant un cadre équitable pour les employeurs. Voici un décryptage des nouveaux montants et des implications pour cette année.
Nouveaux Montants du SMIG pour 2025
Depuis le début de cette année, les montants du SMIG sont les suivants :
• Salariés payés au mois :
- ○ 48 heures/semaine : 528,320 TND
- ○ 40 heures/semaine : 448,238 TND
• Salariés payés à l’heure :
- ○ 48 heures/semaine : 2,540 TND
- ○ 40 heures/semaine : 2,586 TND
Ces montants reflètent une volonté d’ajuster les salaires pour faire face à l’inflation et renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs.
Qui est concerné par ces augmentations ?
Ces augmentations s’appliquent principalement aux secteurs non agricoles régis par le code du travail. Elles incluent l’indemnité complémentaire provisoire instituée par décrets, garantissant un cadre uniforme pour tous les travailleurs concernés.
Règles et Exceptions à Connaître
- Pour les jeunes travailleurs (moins de 18 ans) : Le salaire ne peut être inférieur à 85 % du SMIG adulte, ce qui vise à protéger les jeunes entrants dans le marché du travail.
- Pour les travailleurs rémunérés à la tâche ou au rendement : Ils doivent percevoir une rémunération équivalente au SMIG pour un rendement normal.
- Exclusions : Les salariés dont le salaire global (incluant primes et indemnités) est égal ou supérieur au nouveau SMIG ne sont pas concernés par cette augmentation.
Obligations des Employeurs et Sanctions
Les employeurs doivent se conformer à ces nouveaux montants sous peine de sanctions prévues par la loi n° 66-27. Cela inclut la mise à jour des contrats et bulletins de paie pour refléter ces augmentations.
Pourquoi cette Augmentation est Cruciale pour 2025 ?
Avec l’augmentation du coût de la vie en Tunisie, cette mesure vise à :
• Soutenir le pouvoir d’achat des salariés.
• Promouvoir une meilleure justice sociale dans le cadre professionnel.
• Offrir un cadre légal clair pour les employeurs afin de prévenir les litiges.
En tant qu’employeur ou salarié, il est crucial de rester informé des changements législatifs pour garantir une conformité totale. Chez Swiver, nous vous accompagnons avec des informations claires et actualisées pour vous aider à naviguer dans l’évolution du paysage économique tunisien.
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