L’établissement d’un bilan carbone peut être obligatoire pour certaines entreprises. En effet, la réduction des émissions de gaz est nécessaire dans plusieurs secteurs d’activité. Toutefois, atteindre un objectif financier spécifique tout en assurant la maîtrise de son impact environnemental peut représenter un vrai défi pour l’entité concernée. L’établissement d’un bilan carbone est alors la meilleure solution pour mesurer et analyser ces émissions et ainsi pour les réduire.
Qu’est-ce qu’alors le bilan carbone pour entreprise ? Comment et pour établir ce document ?
Qu’est-ce que le bilan carbone ?
Le bilan carbone d’entreprise est un outil utilisé pour faire le diagnostic et pour analyser les émissions directes et indirectes de gaz générées par l’ensemble des activités de l’entreprise. Ainsi, ce document permet de mesurer l’empreinte carbone d’une entreprise à un moment donné de son cycle de vie.
Le bilan carbone se base sur un ensemble de règles de calcul afin d’assurer que les mesures établies soient effectuées de la même manière et que les résultats obtenus par chaque entreprise soient effectivement comparables. De cette manière, le principe de ce bilan est pareil à celui des bilans comptables dont le format standardisé.
Principalement, toute entreprise est concernée par l’établissement du bilan carbone. La raison principale dernière la nécessité de ce bilan est le réchauffement climatique qui constitue le plus grand défi de nos jours.
Quels périmètres considérer pour l’établissement du bilan carbone ?
Pour établir un bilan carbone, deux périmètres différents sont à prendre en compte. Tout d’abord, il faut penser au périmètre organisationnel. Ce périmètre concerne principalement les entreprises qui possèdent, gèrent ou qui sont impliquées dans l’activité d’une ou de plusieurs installations. En effet, chaque installation concernée peut comporter des sources de gaz à effet de serre.
Par ailleurs, il faut définir le périmètre opérationnel. Ce dernier représente les différentes postes d’émissions de carbone qui seront installés dans les bilans. Ces postes peuvent être catégorisés en trois familles différentes. La première désigne le scope 1, qui est le cadre le plus limité des bilans carbones. Ce poste ne mesure que les émissions directes de gaz à effet de serre, par exemple la combustion de carburant requise pour la fabrication du produit ou pour la réalisation d’un service. Le scope 2 regroupe les émissions indirectes, sous forme d’électricité ou de chaleur, et qui sont liées à la production d’énergie. Finalement, le scope 3 est le poste le plus large. En effet, ce dernier inclut les autres émissions indirectes, voire celles qui ne sont pas associées directement à la fabrication des produits ou des services de l’entreprise. Ainsi, ce poste concerne le reste de la chaîne de valeur, voire l’utilisation finale par les clients, le transport de marchandises ou autres.
Les différentes approches pour le calcul du bilan carbone
La première approche pour établir le calcul du bilan carbone est l’approche monétaire, qui assure un calcul des émissions de manière plus simple et plus rapide. Ces émissions peuvent être liées aux achats réalisés par l’entreprise, voire son matériel information, son service bancaire ou son service de publicité. Toutefois, certaines données ne peuvent pas être converties avec l’approche monétaire, par exemple les trajets en voiture, tandis que d’autres sont presque impossibles à récupérer. Pour couvrir ces données, l’approche physique est utilisée.
Généralement, l’approche physique est plus précise que l’approche monétaire. Toutefois, dans certains cas, l’application d’une approche ou d’une autre peut s’avérer être plus applicable.
Pour quelles raisons établir le bilan carbone d’une entreprise ?
Multiples raisons existent pour lesquelles une entreprise peut bénéficier de l’établissement d’un bilan carbone. L’une des raisons pour entreprendre cette pratique est son aspect éthique. En effet, l’élaboration d’un bilan carbone assure que l’entreprise fait sa part dans la lutte contre le changement climatique. D’ailleurs, cette lutte est désormais considérée comme un devoir moral pour toute entreprise. Par ailleurs, certaines entreprises font face à une obligation réglementaire qui implique l’établissement d’un bilan carbone. Par exemple, les entreprises qui disposent de plus de 500 salariés sont tenus de respecter cette réglementation.
Par ailleurs, de nos jours, une grande partie des consommateurs sont prêts à payer plus d’argent pour acquérir un produit plus durable. Ainsi, ce bilan peut améliorer la profitabilité et la compétitivité de l’entreprise. En effet, le contrôle de son impact sur le changement climatique devient de plus en plus un avantage concurrentiel.
L’établissement du bilan carbone peut s’utiliser également pour améliorer la marque employeur d’une entreprise. En effet, plusieurs jeunes employés sont plus sensibles aux valeurs des entreprises auxquelles ils anticipent travailler et prennent en compte les mesures établies par l’entreprise quant à la protection de l’environnement. Ainsi, l’adoption d’une démarche bas-carbone peut être un véritable atout afin que l’entreprise puisse attirer des nouveaux employés et conserver les salariés déjà recrutés.
