Pour qu’une demande d’augmentation de salaire soit réussie, elle doit être justifiée et bien expliquée. D’ailleurs, c’est un projet qui doit être mûrement réfléchi. Pour pouvoir négocier une augmentation, il est important de bien exprimer vos motivations, de choisir le moment idéal pour entamer ces discussions et de suivre certaines étapes spécifiques.
Comment augmenter les chances de réussite d’une telle demande ? Découvrez-le grâce à cet article.
Pourquoi demander une augmentation de salaire ?
La demande d’augmentation de salaire peut naître suite à multiples raisons. Un employé peut faire une telle demande quand sa rémunération est inférieure au minimum légal. En effet, les conventions collectives et la loi imposent dans la plupart des pays un niveau de salaire minimum que les employeurs doivent respecter. Par ailleurs, le salarié peut demander une augmentation de salaire quand il estime que son salaire est insuffisant. Les raisons de cette revalorisation vont servir par la suite comme arguments pour qu’il puisse convaincre son employeur. Par exemple, le salarié peut demander une augmentation en raison de certains critères objectifs, comme l’ancienneté, l’expérience professionnelle ou son niveau de responsabilité. De même, il peut estimer qu’il participe activement dans le développement de l’entreprise.
Quel est le meilleur moment pour demander une hausse salariale ?
Pour mettre toutes les chances de votre côté lors de la demande d’augmentation de salaire, il est important le meilleur moment. En effet, plusieurs occasions qui permettent une meilleure négociation peuvent se présenter. D’une part, quand l’entreprise est en période de croissance, l’employeur est mieux disposé à accorder une augmentation de salaire. D’autre part, il est recommandé de demander une augmentation salariale justifiée suite à l’entretien annuel d’évaluation, suite à une évolution de poste ou même suite à une formation professionnelle qualifiante.
En revanche, il est recommandé d’éviter d’entrer en négociation ou de retarder sa demande durant certains moments, par exemple durant les périodes de forte activité. En effet, durant l’été, la plupart des entreprises se trouvent sous pression et l’employeur n’a généralement pas envie de se préoccuper de cette négociation. Par ailleurs, il est préférable d’éviter cette demande quand l’entreprise restreint ou licencie ses budgets. D’ailleurs, dans ce cas, le salarié a peu de chances de voir sa demande d’augmentation réussir.
Comment négocier une augmentation de salaire ?
Afin d’entamer une négociation d’entamer de salaire, il est important de suivre quelques étapes. Tout d’abord, il faut demander un entretien auprès du service des ressources humaines ou auprès de votre employeur directement. La formulation de l’objet de la demande peut varier selon la culture de l’entreprise et les managers. Par la suite, il faudra préparer l’entretien. Dans cette optique, il faut tout d’abord se préparer psychologiquement et déterminer de manière précise vos prétentions salariales. En effet, vous devez être capable de proposer un chiffre précis. De même, il est important d’envisager d’autres formes de valorisation, notamment les avantages en nature, les primes ou les aménagements du temps de travail. Par ailleurs, il est recommandé de préparer des arguments forts pour pouvoir négocier l’augmentation. Plus les arguments sont précis, plus les négociations seront faciles. C’est pour cette raison qu’il est utile de se baser sur les preuves tangibles et sur les chiffres.
Durant l’entretien, l’employeur doit être convaincu que vous apportez une réelle valeur ajoutée à l’entreprise et que vous méritez effectivement une haute considération. Pensez alors à dresser une liste de toutes vos compétences ainsi que de tout ce que vous avez apporté à l’entreprise durant vos années de travail. L’objectif est de montrer à l’employeur à quel point votre efficacité et votre travail sont utiles à l’entreprise.
Comment justifier une augmentation de salaire ?
Une demande d’augmentation de salaire doit certainement être bien justifiée afin de pouvoir convaincre l’employeur et de bénéficier d’une augmentation réussite. La première chose à savoir est de ne demander une hausse de salaire que si vous pensez l’avoir méritée, et non pas quand vous en avez besoin. D’ailleurs, dans la plupart des cas, les augmentations de salaire sont attribuées comme récompenses à un travail mené correctement. Ainsi, il est important de faire preuve de professionnalisme et de sérieux avant de demander une augmentation.
Quelle augmentation demander ?
Il est important d’évaluer l’augmentation la plus adéquate avant de commencer les négociations. Tout d’abord, il convient de connaître la rémunération moyenne pour le poste occupé actuellement. En effet, avoir une idée sur le salaire moyen de sa profession permet de savoir combien demander pour une réévaluation. Par ailleurs, il est possible de consulter la grille des salaires. Cela permettra de comprendre et de prendre connaissance des différentes règles fixées quant à la rémunération dans l’entreprise concernée. Le salarié sera ainsi capable d’estimer l’augmentation à demander selon les critères établis par l’entreprise elle-même. Ces critères englobent souvent l’ancienneté, le niveau de responsabilité et d’études, le statut de l’employé ainsi que les compétences qu’il possède.
