Pour réaliser une opération de production, les entreprises utilisent des facteurs de production. Ces derniers font références aux différents intrants qui s’utilisent, notamment le travail, le capital, la technologie et d’autres facteurs secondaires.
Pour mieux comprendre le concept des facteurs de production et le rôle que chaque facteur joue dans la croissance économique.
Les facteurs de production : Une définition
Quand on parle de facteurs de production, on parle de l’ensemble des éléments utilisés lors de la production d’un service ou d’un bien, comme le capital et le travail. Bien qu’il existe de nombreux facteurs de production, ces deux derniers sont les plus importants, vu leur influence sur le rendement de l‘entreprise. En effet, pour qu’une entreprise puisse produire à moindre coût, elle doit associer différents facteurs et trouver la meilleure combinaison entre eux.
Le facteur de production : Travail
Le facteur de production travail fait référence à l’ensemble des capacités physiques et intellectuelles des différents travailleurs mobilisés au sein de l’entreprise et qui ont pour but la création des biens ou des services. Ainsi, le travail représente l’ensemble des heures d’intervention réalisée par chaque travailleur sur une période donnée.
Parmi les caractéristiques de ce facteur de production, on distingue la durée du travail et la mesure qualitative du travail. Pour la durée du travail, elle doit être mesurée à plusieurs niveaux, voire la durée du travail réalisé par jour, la durée de l’intervention par semaine, la durée du service par mois et celle de vie active. Dans ce sens, il est important de tenir compte que le travail peut diminuer à cause de multiples facteurs. L’un des principaux facteurs qui peut mener à cette diminution est la durée légale du service. De même, la durée effective de travail peut également réduire le facteur de production travail. Ainsi, il est généralement difficile de déterminer le temps de travail exact vu qu’il varie selon différents facteurs et même selon le secteur d’activité.
Quant à la mesure quantitative du travail, elle constitue une donnée qui permet de déterminer l’efficacité de la main-d’œuvre présente au sein d’une entreprise. Cette mesure dépend ainsi de l’expérience des travailleurs, de leurs qualifications, de leurs motivations ainsi que de l’organisation du travail mise en place.
Le facteur de production : Capital
Le facteur de production lié au capital prend en compte les capitaux techniques et financiers de l’entreprise, notamment les outils et les machines qui entrent dans le processus de production et même les matériels de transport.
Pour les capitaux techniques, comme les machines et les bâtiments, il faut savoir qu’il existe deux types principaux. Ainsi, on distingue tout d’abord les capitaux techniques fixes qui constituent l’ensemble des biens de production durables et qui ne sont pas consommés de manière immédiate. Par ailleurs, on peut distinguer le capital circulation qui constitue les biens utilisés qu’une seule fois et qui disparaisse par la suite, comme l’énergie ou la matière première.
Quant au capital financier, il faut référence aux fonds de l’entreprise. Ces fonds doivent assurer le bon fonctionnement des activités et des opérations de l’entité.
Les facteurs de production : Démographiques
Les facteurs démographiques de production dépendent de la force de la population. En effet, la population totale a une grande influence sur la main d’œuvre recrutée par l’entreprise. Ainsi, le nombre de la population capable de travailler et la population active jouent un grand rôle dans les opérations de production d’une entreprise.
La combinaison efficace des facteurs de production
Toute entreprise doit faire un choix efficace quant à l’utilisation de ses facteurs de production dans le but d’obtenir une production optimale. Ainsi, chaque entité doit savoir doser au mieux le capital et le travail dont elle dispose, tout en tenant compte des opportunités que les autres facteurs de production peuvent présenter. Il faut alors combiner les facteurs de production par substitution ou par complémentarité. Dans le cas dernier, l’utilisation du facteur travail et du facteur capital est complémentaire. En d’autres termes, s’il l’un de ces facteurs augmente, l’autre augmente. Dans le cas de substitution, on parle d’un facteur de production qui est remplacé par un autre. Par exemple, si l’entreprise introduit des nouvelles machines au détriment des hommes, le facteur capital connaît une baisse et le facteur travail connaît une hausse.
Par ailleurs, il est important de noter que les facteurs de production ne sont pas intégralement substituables. Dans ce sens, il est crucial que l’entreprise prend en considération son environnement juridique et économique, au-delà du dosage entre les facteurs. Le facteur économique, bien évidemment, comprend le niveau de la concurrence, le pays et les forces et les faiblesses de l’entreprise. En revanche, l’environnement juridique est le cadre réglementaire dans lequel une entreprise peut évoluer et qui comprend notamment les lois et les règlements que cette dernière doit respecter.
