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Lettre d’accompagnement : comment rédiger une lettre de motivation

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Une lettre d’accompagnement envoyée à un employeur potentiel est un document qui présente les intentions, la qualification ainsi que la disponibilité du chercheur de travail. Ce document est un excellent moyen pour faire une première bonne impression, vu qu’il peut être personnalisé et attrayant, tout dépendamment de la manière dont il a été rédigé. Ainsi, pour qu’une lettre d’accompagnement soit réussite et apporte un résultat concret, il essentiel de savoir comment la rédiger.

Qu’est-ce qu’alors la lettre d’accompagnement ? Pourquoi est-il utile de la rédiger lors de la recherche d’emploi et comment faire pour la rédiger de manière efficace ? Continuez à lire cet article pour réussir la rédaction de votre première lettre d’accompagnement.

Qu’est-ce que la lettre d’accompagnement ?

Une lettre d’accompagnement, couramment appelée lettre de motivation, est un document qui se rédige dans certains cas spécifiques, tel qu’une candidature à un poste. Ce document est souvent d’une page conçu pour présenter et expliquer de manière brève les raisons pour lesquelles la personne concernée est qualifiée pour le poste en question. De ce fait, certaines informations spécifiques doivent être mentionnées pour que la lettre soit plus efficace et plus valorisée. De même, pendant sa rédaction, il est indispensable de suivre un certain formalisme pour que la lettre soit concise et réussite.

Quel est l’objectif de la rédaction d’une lettre de motivation ?

La lettre d’accompagnement a pour but principal de déclencher l’envie du recruteur de rencontrer le candidat ou à examiner son dossier de plus près. En effet, grâce au fait que le candidat expose ses points forts dans cette lettre, cette dernière représente un moyen pour répondre plus efficacement aux attentes du recruteur et pour le convaincre des motivations du candidat à rejoindre l’entreprise.

De manière générale, cette lettre constitue le premier document qu’un recruteur consulte suite à la réception d’une nouvelle candidature. De ce fait, il est indispensable qu’elle soit claire et qu’elle attire l’attention du lecteur.

Comment rédiger une lettre d’accompagnement qui obtient des résultats concrets ?

La première chose à faire quand un candidat souhaite rédiger une lettre d’accompagnement est de bien comprendre l’emploi pour lequel il postule. En effet, le recruteur potentiel recherche un candidat retenu. Ainsi, il est important de bien connaître le travail cible, en lisant attentivement l’offre d’emploi et en tenant compte des exigences énoncées ainsi que des compétences nécessaires pour la réussite de ce travail. De même, avant de commencer la rédaction, il est utile de prendre en considération l’expérience de travail. Pour le faire, il convient de noter les tâches et les responsabilités liées à l’emploi en question et de les comparer aux connaissances et aux compétences personnelles qui peuvent contribuer à la réussite professionnelle. Par ailleurs, lors de la rédaction d’une lettre d’accompagnement, il est préférable de trouver un nom pour adresser ce document.

Le point clé à retenir lors de la rédaction d’un tel document et pour qu’il soit attractif au recruteur est de rédiger une introduction attrayante. Au niveau de cette dernière, il convient d’indiquer les raisons pour lesquelles la lettre d’accompagnement est écrite et de montrer les raisons pour lesquelles l’employeur devrait poursuivre à lire la lettre.

De même, l’aptitude à l’emploi doit être résumer de manière claire et convaincante afin de susciter l’intérêt de l’employeur.

De manière générale, une lettre d’accompagnement ne doit pas dépasser une page. Toutefois, il faut s’assurer d’inclure suffisamment de détails pour aiguiser l’intérêt du lecteur et pour lui donner envie à apprendre davantage sur le candidat.

Quels sont les points auxquels il faut faire attention ?

Lors de la rédaction d’une lettre d’accompagnement, il faut tout d’abord veiller à ce qu’elle soit unique. En effet, il est essentiel de rédiger une lettre distincte pour chaque poste, vu que chaque emploi nécessite des compétences différentes et des expériences différentes. En conséquence, ce document doit être bien adapté à l’emploi choisi.

Pareillement, une bonne lettre d’accompagnement met en valeur les principaux points de curriculum vitae du candidat et fournit des informations supplémentaires qui soutiennent les compétences indiquées.  De même, ce document doit préciser les réalisations du candidat en donnant des exemples précis et du contexte. Toutefois, il faut veiller à ce que la lettre soit précise et concise.

Si le poste d’emploi choisi requiert une expérience spécifique avec un logiciel ou une certaine méthodologie de travail dont le candidat ne dispose pas, il ne faut pas essayer de le cacher. Dans un cas pareil, il est possible de tirer parti de la lacune constatée et d’utiliser la lettre d’accompagnement afin d’expliquer que cette lacune ne sera pas un obstacle à la réussite du candidat dans son nouveau poste potentiel.  D’ailleurs, l’honnêteté lors de la rédaction d’une lettre d’accompagnement sera souvent récompensée.

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