Le portage salarial représente une nouvelle forme d’emploi qui séduit désormais de plus en plus les indépendants cherchant une meilleure sécurité sur les plans financiers et sociaux ainsi que les salariés qui souhaitent lancer leur propre activité, en conservant leur statut de salarié. En effet, cette nouvelle forme d’emploi connaît une grande croissance de nos jours.
Si vous cherchez à savoir davantage sur le portage salarial et vous ne savez pas par où commencer, cet article est pour vous.
Le portage salarial, une simple définition
Il est important de savoir, tout d’abord, que le portage salarial constitue une relation contractuelle triangulaire entre trois acteurs différents : le consultant en portage, la société de portage salarial et finalement l’entreprise cliente. Il s’agit plutôt d’une relation d’interdépendance qui permet au consultant, embauché au préalable par la société de portage, de réaliser différentes missions pour les clients de son choix et correspondant à son expertise.
Grâce à la réalisation de ces missions, le consultant perçoit un salaire, versé par la société de portage. Par ailleurs, cette dernière s’occupe de le gestion des obligations administratives du consultant et lui offre un accompagnement quotidien afin de l’aider à développer son activité.
Les différents types de contrat d’un portage salarial
Le portage salarial établi entre les différents acteurs peut se présenter sous trois types de contrats. Le premier est un simple contrat de travail, qui concerne principalement la société de portage et le consultant. Ce contrat reprend les mêmes clauses qu’un contrat salarié. Le deuxième est la convention de portage. Cette dernière présente une opportunité pour la société et le consultant de se mettre d’accord sur les différentes modalités de leur relation contractuelle. De même, la convention permet d’informer le consultant sur la caisse de retraite à laquelle il est affilié. Finalement, le portage salarial peut se présenter comme un contrat de mission. Ce type de contrat se rédige par la société de portage et résume les conditions d’exécution de la mission pour le client par le prestataire de services concerné.
Le fonctionnement du portage salarial
Pour pouvoir bénéficier du portage salarial, il est tout d’abord important que le consultant concerné trouve une mission qui correspond à sa qualification. Si c’est le cas, il pourra alors contacter la société de portage salarial afin d’indiquer son intention de faire héberger son activité.
Le consultant signe, dans un premier temps, une convention de portage salarial. Mais il doit surtout correspondre au profil recherché. Cette convention permet de fixer les modalités d’hébergement et d’officialiser les engagements du consultant vis-à-vis de la société de portage.
Une fois le salarié accepte une première mission et qu’il signe un contrat de prestation avec son client, il sera tenu de signer un contrat de travail, ou le contrat de portage salarial. La signature de ce contrat entraîne l’application des obligations et des droits pour les deux parties, voire l’employeur et le salarié porté.
Après avoir signé, le consultant sera capable de réaliser sa prestation en fonction des modalités négociées à l’avance. La mission effectuée sera facturée par la société de portage salarial. Cette dernière reverse une partie des honoraires au consultant sous forme de salaire, après avoir fait le retrait des frais de gestion ainsi que des charges obligatoires.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente certainement multiples atouts.
D’une part, il permet de préserver le statut de salarié et il offre une meilleure sécurité à ce dernier. En effet, le consultant jouissant d’un portage salarial n’est pas indépendant au sens strict du terme. Ainsi, il pourra bénéficier du régime général de la sécurité sociale, des congés payés, d’une assurance de chômage ainsi que des cotisations retraite.
D’autre part, le portage salarial offre au consultant la possibilité d’une gestion de clientèle autonome. D’ailleurs, chaque salarié porté est totalement libre de choisir les missions qui lui conviennent, et de les négociées indépendamment de la société de portage. De ce fait, le salarié porté sera plus motivé que le salarié d’une entreprise classique et il aura la possibilité de constituer une clientèle qui le convient et dont il sera pleinement responsable.
Par ailleurs, le salarié exerçant en portage salarial bénéficie d’une flexibilité quant à son emploi du temps, contrairement aux horaires de bureau des employés des entreprises classiques. Ainsi, chaque salarié porté sera libre de travailler comme il l’entend et aura la possibilité de gérer son temps comme il le désire.
Le portage salarial est également une excellente option pour ceux qui cherchent à lancer leur propre projet sans avoir besoin à créer une structure juridique indépendante et d’en subir les conséquences en cas de faillite. De même, cela évitera les contraintes liées à la création d’un nouveau projet, notamment les démarches lourdes et coûteuses, les diverses tâches administratives et autres.
Finalement, grâce au portage salarial, le salarié porté aura la possibilité de mener une activité indépendante sans faire face à aucune contrainte administrative, fiscale ou comptable. D’ailleurs, la société de portage salarial offre souvent une gestion administrative bien sécurisée.
