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Renouvellement contrat SIVP : stage d’initiation à la professionnelle

Egalement appelé SIVP, le Stage d’Initiation à la Vie Professionnel est un type de contrat qui a pour but d’aider les jeunes diplômés à s’insérer plus facilement dans la vie active et d’acquérir ainsi des nouvelles compétences professionnelles.  De ce fait, le contrat SIVP a été mis en place par l’Etat afin d’accompagner les jeunes et les entreprises. Ce contrat fournit des aides qui servent à baisser le coût du travail ainsi qu’à faciliter la formation de ces jeunes diplômés.

Qu’est-ce qu’alors le Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle ? Quelles sont ses spécificités ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur ce type de contrat grâce à cet article.

Pourquoi choisir le contrat SIVP ?

Le contrat de Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle garanti des avantages importants à ses bénéficiaires. Tout d’abord, grâce à ce type de contrat, l’employeur devient exonéré des charges patronales relatives à tous les employées bénéficiant de ce contrat. De même, le salarié qui est diplômé de l’enseignement supérieur, aura le droit de bénéficier d’une indemnité supplémentaire qui est versée de la part de l’Etat à hauteur de 200 dinars. Le contrat SIVP assure également une contribution financière dans le but d’aider à la formation. Cette contribution est mise à la disposition des entreprises dans le but d’accompagner la montée en compétence de leurs nouveaux employés.

Les modalités relatives au contrat SIVP

Afin de mettre en place un contrat SIVP, il est indispensable de connaître certaines modalités relatives à ce type de contrat. La première chose à connaître est que le contrat de Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle est éligible à toute entreprise appartenant au secteur privé et à toutes les fonctions libérales qui peuvent bénéficier de ce programme. Par ailleurs, la durée de ce contrat est de 12 mois.

Quant au renouvellement du contrat SIVP Tunisie, il est important de connaître que ce contrat n’est renouvelable qu’une seule fois. Globalement, un demandeur d’emploi ne peut bénéficier du contrat de Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle que pour une durée maximale de 24 mois.

L’entreprise responsable de la mise en place de ce contrat est tenue d’octroyer un salaire ou une mensualité complémentaire à l’allocation assurée par le programme. Elle est également responsable de la prise en charge des cotisations sociales de l’employé en question.

Qui peut bénéficier du SIVP ?

Pour bénéficier du contrat de Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle, la personne concernée doit être primo-chercheur d’emploi ayant une nationalité tunisienne et titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou bien d’un diplôme équivalent homologué. Certains chercheurs d’emploi sont exceptés de cette condition de primo-chercheur, dans le cas où ils sont en situation de handicap ou ils ne sont pas titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou équivalent.

Quant aux entreprises, toute entité exerçant des activités dans le secteur privé ou des fonctions libérales peut bénéficier de ce contrat.

Les pièces à fournir pour le dossier de demande de SIVP

Si vous cherchez à demander un contrat de Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle, il convient tout d’abord de savoir que le dossier doit être déposé auprès du Bureau de l’Emploi et du Travail Indépendant territorialement compétent.

Ce dossier doit contenir obligatoirement certaines pièces, notamment quatre exemplaires du contrat SIVP qui peut être téléchargé en ligne, deux copies de la carte d’identité nationale du jeune employé concerné et une copie conforme de son diplôme d’enseignement supérieur ou de l’équivalence du diplôme. Par ailleurs, le dossier déposé doit inclure deux relevés d’identité bancaire ou postale, une attestation de non affiliation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ainsi qu’une copie e la carte d’identifiant fiscale.

Les différences entre le SIVP, le contrat Al Karama et le contrat de service civique

Le contrat de Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle a été conçu avec l’objectif de répondre aux différents besoins des entreprises en ressources humaines. De même, il vise à aider les demandeurs d’emplois à s’intégrer dans la vie professionnelle de manière plus facile et à acquérir des nouvelles compétences. Quant au contrat Al Karama, il vise principalement à inciter les établissements privés à recruter les employés titulaires des diplômes de l’enseignement supérieur. Le contrat de service civique, pour sa part, il offre aux chômeurs la possibilité d’exercer une activité spécifique, après un an de leur dernier décrochage du diplôme scientifique en question. L’activité qu’ils peuvent exercer doit leur permettre de développer leurs aptitudes ainsi que d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles dans le but de pouvoir s’intégrer plus facilement dans la vie active.

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