La RSE, ou la responsabilité sociale des entreprises, représente la mise en pratique du développement durable au sein d’une entreprise dont le but de protéger l’environnement et de prendre des initiatives dans le domaine social. Bien que les objectifs de la RSE soient assez simples, il est primordial de faire multiples actions et de comprendre certaines valeurs bien adaptées selon les besoins de l’entreprise et les moyens dont elle dispose.
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la RSE et comprenez davantage.
Qu’est-ce que la RSE ?
La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) regroupe l’ensemble des pratiques mises en place par ces entités afin de pouvoir respecter les principes de développement durable. En d’autres termes, à travers la responsabilité sociétale des entreprises, l’entité concernée peut devenir économiquement viable, peut avoir un impact positif sur la société et voire même respecter l’environnement.
Quelles entités sont concernées par la RSE ?
La responsabilité sociétale des entreprises concerne toute entreprise, peu importe son secteur d’activité et sa taille. De ce fait, les petites entreprises comme les grandes sont concernées par les problématiques du développement durable ainsi que par la protection de l’environnement.
Quels sont les objectifs de la RSE ?
Globalement, la responsabilité sociétale des entreprises s’inscrit dans le cadre d’efforts faits par les entreprises pour le respect de l’environnement et pour établir une démarche de développement durable. Ainsi, l’objectif de la RSE consiste non seulement à améliorer la qualité de vie des collaborateurs et des personnes ayant un contact avec l’entreprise, mais également de toute la communauté.
Quant à l’entreprise elle-même, la RSE peut lui présenter des avantages concrets. D’une part, quand une entreprise adopte la stratégie de RSE, elle est vue comme étant une entreprise responsable et plus attractive aux yeux des prospects et des clients. D’ailleurs, le public d’aujourd’hui est de plus en plus informé et sensibilisé, et par conséquent, il favorise souvent les entreprises qui ont tendance à respecter les valeurs environnementales et sociales. De ce fait, une démarche engagée en matière de responsabilité sociale peut certainement avoir un impact direct sur les résultats réalisés par l’entreprise. D’autre part, les candidats sont désormais attentifs aux critères liés à la RSE. En effet, un employeur RSE dispose de meilleures chances d’attirer les meilleurs candidats, ce qui est un atout non-négligeable. Par ailleurs, la démarche RSE favorise l’implication des collaborateurs au sein de l’entreprise. Ces derniers sont souvent reconnaissants de l’attention portée par l’entité à leur bien-être, chose qui améliore notamment leur productivité.
Finalement, il est important de noter que certaines règles RSE sont devenues obligatoires de point de vue légal. Ainsi, les entreprises qui respectent ces règles évitent des sanctions potentielles.
Quels sont les piliers importants de la RSE ?
La responsabilité sociétale des entreprises se base sur trois grands piliers. Le premier est le pilier environnemental. Ainsi, parmi les priorités de l’entreprise liés à ce pilier on distingue par exemple la réduction des émissions de gaz à effet de serre, le recours aux énergies renouvelables et le recyclage. Dans ce sens, les entreprises disposent de la possibilité de signer des partenariats avec des fournisseurs ou des sous-traitants qui sont eux-mêmes responsables, par exemple en matière de traitement des déchets.
Le deuxième pilier est le pilier social, qui est l’un des aspects les plus importants de la RSE. Ce dernier rassemble différentes problématiques, notamment la santé, le bien-être, le respect des droits de l’Homme, l’éducation et autres.
Finalement, la RSE repose sur le pilier économique. Dans ce sens, la RSE vise à soutenir l’économie local en incitant les entreprises à investir dans leur région. Ce pilier permet également de faire preuve de transparence auprès des clients et des investisseurs.
Comment mettre en œuvre une démarche RSE ?
Afin de mettre en place une démarche RSE fiable, certaines étapes fondamentales sont à respecter. Tout d’abord, il est essentiel de désigner un responsable RSE qui saura former les équipes concernées et qui permettra de mener le projet de manière cohérente. Par la suite, l’entreprise doit faire un diagnostic dans le but d’identifier les actions RSE qu’elle doit mettre en place, en commençant par celles les plus simples. Dans ce sens, il peut par exemple s’agir de la sensibilisation des salariés au tri des déchets ou de l’utilisation des produits non-toxiques.
Une fois les actions à mettre en place sont identifiées, l’entreprise doit impliquer ses collaborateurs, ses fournisseurs et ses clients. D’ailleurs, cette démarche est collaborative et son implémentation de manière réussite nécessite de prendre en compte le bien-être de l’ensemble des collaborateurs.
Une fois les actions sont lancées, il faudra les communiquer en interne comme en externe afin que les nouvelles règles établies soient respectées.
Pour vérifier que la démarche RSE est bien fonctionnelle et pour assurer qu’elle soit toujours adaptée aux besoins de l’entreprise, elle doit être suivi régulièrement.
