Le SMIC est le salaire horaire en dessous duquel la rémunération d’un salarié quelconque est interdite, peu importe la forme de sa rémunération, voire au rendement, au temps, à la tâche ou à la commission. De ce fait, le SMIC permet de garantir aux salariés ayant les salaires les plus faibles un pouvoir d’achat adéquat et une participation au développement économique du pays en question.
Si vous cherchez à vous informer davantage sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance, n’hésitez pas de continuer à lire cet article.
Le SMIC, c’est quoi ?
Le terme SMIC représente Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance qui est établi par les gouvernements dans le but de réglementer la rémunération des salariés.
Le SMIC est alors le salaire horaire légal minimum que tout travailleur âgé de 18 ans au minimum doit percevoir. De cette manière, le gouvernement peut assurer un pouvoir d’achat garanti et acceptable à tous les travailleurs, et qui sont principalement au profit des personnes ayant de bas revenus.
Par ailleurs, tout dépendamment du secteur d’activité du salarié, les conventions collectives peuvent définir un salaire minimum conventionnel qui doit également être pris en compte. Le montant de ce salaire doit être obligatoirement versé au salarié par l’état dans le cas où il est supérieur au montant définit par le SMIC. Dans le cas où le SMIC est supérieur au minimum conventionnel, l’employeur est tenu de verser un complément de salaire qui permet d’atteindre ainsi le montant de SMIC défini.
A quoi s’applique le salaire minimum interprofessionnel de croissance ?
Tout salarié travaillant dans le secteur privé et âgé d’au moins 18 ans doit percevoir un salaire supérieur ou égal au SMIC. De même, les travailleurs du secteur public bénéficient de ce salaire minimal s’ils sont employés dans des conditions de droit privé.
Les apprentis ainsi que les jeunes salariés peuvent bénéficier d’un taux réduit de SMIC s’ils sont employés sous un contrat de professionnalisation, selon la durée de ce dernier et selon leur âge. Ce taux réduit s’applique également aux jeunes salariés âgés de moins de 18 ans et qui ont un minimum de 6 mois de pratique professionnelle dans un secteur d’activité spécifique.
Les salariés ayant un horaire de travail non contrôlable sont exclus du bénéfice du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Comment le SMIC est fixé ?
Le SMIC est principalement fixé en fonction de l’inflation du pays en question, constatée sur 20% des ménages ayant les revenus les moins élevés du pays.
Ce montant fixé permet alors aux salariés à faible revenu de répondre à leurs besoins quotidiens, en prenant en compte le poids des différentes dépenses contraintes, notamment les dépenses sur l’énergie et le loyer.
Comment le SMIC est revalorisé ?
De manière générale, le SMIC se revalorise chaque début d’année, notamment le 1er Janvier. Ainsi, il s’indexe sur le taux d’inflation mesuré pour les 20% des ménages qui ont les revenus les plus faibles. Cette revalorisation s’effectue sur la base de la moitié du gain en termes de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des employés et des ouvriers.
En cours de l’année, si l’indice des prix à la consommation augmente d’un taux minimal de 2% par rapport à l’indice obtenu au début de l’année et lors de l’établissement du dernier SMIC, ce dernier augmente automatiquement en respectant les mêmes proportions.
Toutefois, le gouvernement peut décider d’augmenter le montant du SMIC à tout moment. Cela s’appelle alors une augmentation coup de pouce.
Que comporte le montant fixé du SMIC ?
Le calcul du SMIC contient généralement le salaire horaire comme basé ainsi que les avantages en nature et les majorations constituant un complément de salaire. De ce fait, le SMIC comporte le salaire de base, les avantages en nature, la compensation pour la réduction d’horaire et finalement les compléments de salaire, voire les primes de rendement, de fin d’année ou de vacances, ainsi que les indemnités et les pourboires.
Toutefois, certains éléments ne doivent pas être inclus durant le calcul du SMIC, par exemple le remboursement des frais supportés par le salarié et les primes forfaitaires données afin de compenser les frais exposés par les salariés, comme les primes de panier. Par ailleurs, le calcul du SMIC n’inclut pas les majorations pour les heures supplémentaires ou pour le travail réalisé durant les week-ends. De même, ce montant ne comporte pas les primes d’assiduité, d’ancienneté et de transport, ainsi que la participation et l’intéressement.
Est-ce que le salarié au SMIC est imposable ?
L’imposition des salariés aux SMIC dépend de la situation familiale et personnelle des intéressés, par exemple des charges de famille. D’ailleurs, le revenu qui est susceptible d’être imposable comprend la totalité des salaries, des traitements et des pensions perçus durant une année par tous les membres qui composent le foyer fiscal. Ce dernier indique les personnes inscrites sur la même déclaration de revenus.
De ce fait, il est souvent difficile de déterminer si une personne qui bénéficie du SMIC est imposable, sans connaître la situation dans laquelle elle se trouve, voire le salaire de son conjoint et les autres revenus qu’elle a outre le salaire.
